Arbeitsrecht

Fristgerechte und fristlose Kündigung

Die richtige Kündigungsfrist

Das neue Schriftformerfordernis

Zugang der Kündigung - Fehlervermeidung

Personenbedingte Kündigung

• insbesondere Krankheit und Alkoholproblematik
• Beweiswert von Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen
• Die "Drei-Stufen-Prüfung"

Verhaltenbedingte Kündigung

• Beispielsfälle
• Vorherige Abmahnung - Strategien zur Fehlervermeidung
• Interessenabwägung

Betriebsbedingte Kündigung

• Dringende betriebliche Erfordernisse und freie Unternehmerentscheidung
• Die richtige "Sozialauswahl" - Bewertung der Sozialdaten

Besonderheiten der fristlosen Kündigung

• Die Frist des § 626 Abs. 2 BGB
• Die Verdachtskündigung

Beteiligung des Betriebsrats

Besonderer Kündigungsschutz

Ausweg: Befristete Arbeitsverhältnisse