Neben der Kündigung durch Arbeitgeber oder Arbeitnehmer, die einseitig ausgesprochen wird, können Arbeitsverhältnisse auch einvernehmlich durch Aufhebungsvertrag beendet werden. Für den Arbeitnehmer kann ein solcher Vertrag Sinn machen, wenn er schon eine neue Beschäftigung hat und ihm eine Abfindung im Aufhebungsvertrag versprochen wird. Auch kann sich der Arbeitnehmer als "ungekündigt" bewerben.

Die Vorteile einer solchen Beendigung des Arbeitsverhältnisses für den Arbeitgeber sind:

• Keine Einhaltung von Kündigungsfristen erforderlich
• Keine Betriebsratsanhörung erforderlich
• Keine Kündigungsgründe notwendig
• Kein Kündigungsschutz zugunsten des Arbeitnehmers
• Keine Beachtung des besonderen Kündigungsschutzes für Schwerbehinderte, Schwangere etc. erforderlich

Aufhebungsverträge bergen für den Arbeitnehmer erhebliche Risiken , wenn er keine neue Beschäftigung in Aussicht hat. Denn nach geltendem Recht drohen dem Arbeitnehmer bei einer einverständlichen Beendigung des Arbeitsverhältnisses folgende Konsequenzen:

• 12 Wochen kein Arbeitslosengeld
• Bezugsdauer des Arbeitslosengeldes wird um 25% gekürzt
• Nachteile beim Kranken- und Rentenversicherungsschutz (insbesondere übernimmt das Arbeitsamt nicht die Prämien einer privaten Krankenversicherung)

Dem Arbeitnehmer kann also nur dringend empfohlen werden, sich vor Abschluss eines Aufhebungsvertrages von einem Spezialisten beraten zu lassen.

Desweiteren: Seit dem 01.05.2000 müssen Aufhebungsverträge schriftlich geschlossen werden. Ansonsten sind sie unwirksam.